자존감! 자신의 변화를 지속시키는힘2.

 

 

    자존감! 자신의 변화를 지속시키는힘2.

 

 

4. 자신의 의견을 당당히 드러낸다.
다른 사람의 판단이 두려워 자신의 모습이나 원하는 바를 꾸미지 마십시오. 다른 사람 앞에서 자신의 모습을 꾸미기만 한다면, 결코 건강한 자아상을 가질 수 없습니다. 물론 예의에 어긋나서는 안되지만, 자신의 가치를 분명히 말할 줄 알아야 합니다. 다만 당당히 자신의 의견을 표현하기 위해서는 자신이 추구하는 가치대로 살아갈 줄 아는 용기가 전제되어야 합니다. 삶이 뒷받침되지 않는 가치의 표현은 자신이나 다른 사람에게 어떠한 인정도 얻지 못할 것입니다.

5. 목적을 가진 삶을 산다
인생의 목적과 목표를 세우십시오. 그리고 자신이 목표를 향해 올바른 길을 걷고 있는지 수시로 점검하십시오. 자신만의 인생의 목표가 없을 때, 우리는 “다른 사람에 비해 나는 무엇을 가졌으며 무엇을 했는지”로 자신을 판단하게 됩니다. 이것만큼 우리의 인생을 비참하게 만드는 것은 없습니다. 자존감의 뿌리는 내면적인 힘과 가치에 있습니다. 자신만의 인생의 목표를 세우고 그것에 따라 자신을 판단하고자 노력하십시오. 이럴 때 우리는 잘못된 비교의식과 낮은 자존감으로부터 헤쳐 나올 수 있습니다.

6. 정직한 인격을 갖추도록 노력하라
어떤 조직에서나 모든 사람이 믿고 따르는 사람이 있는가 하면 반대로 어느 누구도 신뢰하지 못하는 사람이 있습니다. 신뢰의 가장 중요한 기준은 정직한 인격과 일관성 있는 행동입니다. 따라서 정직한 인격이 없이는 우리는 자신은 물론 다른 어떤 사람에게도 신뢰를 얻을 수 없습니다. 인격이야말로 자존감의 근원이자 동시에 자존감의 표현임을 잊지 마십시오.

끝으로 기억할 점은 우리의 자존감의 참된 근원은 바로 하나님의 사랑에 있다는 사실입니다. 자신과 인생을 세상이 아닌 하나님의 시각으로 바라볼 줄 알 때, 우리는 자신이 얼마나 귀중한 존재인지 깨닫게 될 것입니다. 그리고 이렇게 건강한 자아상을 갖게 될 때 우리는 바울처럼 “내게 능력 주시는 자 안에서 모든 것을 할 수 있다.”고 고백할 수 있을 것입니다.

 

성공의 7번째 센스 - 자존감 업무의 성취도와 자존감의 관계에 대해 설명한다. 자존감이란 자기 스스로를 어떻게 평가하느냐의 문제로, 자존감이 높은 직원은 잠재능력을 최대한 이끌어내 높은 성과를 올릴 수 있다고 설명한다. 즉, 합리성이나 창의력, 독립성 등이 뛰어나 어려운 문제도 꿋꿋하게 견뎌내 문제를 효율적으로 극복해 나갈 수 있다는 것이다.