영적 리더십

 

 

 

     영적 리더십

 

 

10부 리더의 함정

리더의 자격을 위협하는 10가지 함정이 있다. 즉 교만, 성적인 죄, 냉소, 탐욕, 정신적 나태, 과민성, 영적 무기력, 가정 소홀, 행정 부주의, 장기 집권이 리더들을 위협하고 있다.

1) 교만 : 남의 공로를 가로채고 배우려 들지 않고 자기 힘으로 다 된다고 믿고 남을 불쌍히 여기는 마음이 없다.
2) 성적인 죄 : 섹스 스캔들에 빠지지 않기 위하여 자기 삶에 적극적 예방책을 세워 이 함정에 빠지지 않도록 해야 한다. 자신의 경고에 귀를 기울여야 하고 책임 감시자를 두라. 건강한 습관을 기르고 결과를 항상 생각하고 기도하며 생활하고 남에게 기도를 부탁해야 한다.
3) 냉소
4) 탐욕: 돈의 노예가 되지 않고 오히려 돈을 사용해 하나님께 영광을 돌려야 한다.
5) 정신적 나태 : 마음을 새롭게 하여 변화되는 자가 되어야 한다.
6) 과민성 : 비판을 소화하지 못하면 리더가 될 자격이 없다.
7) 영적 무기력 : 분주한 일상 때문에 그리스도와의 만남을 뒷전으로 밀처 두는 리더는 자신의 생명선을 스스로 잘라 내는 것이다.
8) 가정 소홀 : 리더십의 책임과 거정에 대한 헌신 사이에 균형을 이루도록 해야 한다.
9) 행정 부주의 : 조직의 방향과 비전에 온통 집중한 나머지 실제 그 목적에 도달하는 조직을 만드는데 소홀히 해서는 안된다.
10) 장기 집권 : 남들이 지겨워할 때 떠나는 것보다 아쉬워할 때 떠나는 것이 낫다.

리드의 함정을 피하기 위하여 첫째 조직의 생명은 생산성이 아니라 사람이다. 둘째 나는 조직에 없어서는 안 될 존재가 아니다. 셋째 내가 조직을 위해 할 수 있는 가장 훌륭하고 우익한 일은 하나님과 친밀하고 생생한 관계를 유지하는 것이다.

11부 리더의 보상

보상 중에서 가장 확실한 것은 돈이다. 다음 권력이고 다음은 명예가 될 것이다. 그러나 이런 보이는 보상 보다가 보이지 않는 가운데 하나님의 기준에 따라 기대되는 보상이 있다.

1) 영적 보상 : 하나님이 내가 살아온 삶을 기뻐하신다는 사실을 알 때의 감격은 그 어떤 것보다 크다.
2) 온전함 : 하나님의 개인적인 보상이다. 가정에서 일터에서 관계에서 그리고 스스로에게 온전하게 만들어 주는 하나님의 보상을 받아야 한다.
3) 기여라는 보상 : 성공의 궁극적 척도는 늘 성공으로 일관했는지가 아니라 다른 사람들의 삶을 변화시켰느냐 이다. 여기는 사람에 대한 기여, 조직에 대한 기여, 후임자에 대한 기여,를 통하여 변화를 시키는 것이다.
4) 관계의 보상 : 그 동안 가꿔온 깊고 의미 있는 관계가 지속될 때 그 기쁨을 잊을 수가 없다.