미래는 진정한 리더를 요구한다 2

 

 

 

   미래는 진정한 리더를 요구한다 2

   

존 E.하가이 지음/임하나 옮김

 

 3. 목표 설정 원리 (The Principle of GOALSETTING)
목표가 없는 리더는 좌표점없는 배의 선장이나 방향 표지판 없이 국도를 횡단하는 자동차 운전 여행자와 같다.
좋은 목표 설정 프로그램은 멋진 것이 (SMART) : 구체적이고 (specific), 측정가능하고(Measurable), 성취가능하고 (Attainable), 현실적이며 (Realistic),마지막으로 눈에 보이는 것 (Tangible)이어야 한다.
① 구체적인 목표 (Specific Goals)를 만들라.
② 측정 가능한 목표 (Measurable Goals)를 만들라.
③ 성취 가능한 목표 (Attainable Goals)를 만들라.
④ 현실적인 목표 (Realistic Goals)를 만들라.
⑤ 눈에 보이는 목표 (Tangible Goals)를 만들라.
다른 사람이 그렇게 하기를 바라는 행동에 기초하기보다는
㉠ 당신 자신이 직접 행동하는 것에 기초하여 목표를 세우라.
㉡ 마음을 크게 가져라.
㉢ 목표를 상세하게 기술하라.
㉣ 목표를 긍정적으로 세우라.
㉤ 목표는 행동 변화가 수반되는 것이어야 한다.
㉥ 개인적으로 적용할 만한 목표를 만들라.
〈목표 설정의 유익〉
① 목표는 의사결정과정을 간단하게 만들어 준다.
② 목표는 정신적, 신체적 건강을 강하게 한다.
③ 목표는 존경을 창출한다. - 기꺼이 따르고자 하는 마음
④ 목표는 측정 체계를 제공하여 사람들로 하여금 성취감을 누리게 한다.
⑤ 목표는 지속성을 만들어 낸다.
목표 설정은 끊임없이 지속되는 훈련이다.

4. 사랑 원리 (The Principle of LOVE)
리더십에서 가장 강력한 힘은 사랑인 것이다.
① 사랑이란?
그것은 다른 사람에게 유익하고도 도움이 될 수 있도록 자신의 모든 것을 내어 주는 것이다.
② 하나님을 사랑하라.
③ 자신을 사랑하라.
④ 이웃을 사랑하라.
사랑으로 대하는 리더십은 다른 사람들의 유익과 도움을 위해서 자연스럽게 흘러나온다.
이것을 기초로 한 리더십은 결코 실패하지 않는다.

5. 겸손 원리 (The Principle of HUMILTY)
만약 당신이 리더로서 잠재력을 키우고 싶다면 조용하고도 기쁘게 비판을 듣고 잘 배울 수 있어야 한다.
① 겸손 - 혹은 온유 - 은 사랑의 마음가짐이다.
② 겸손의 결과
ㄱ. 평온은 겸손으로 육성된다.
ㄴ. 겸손을 통해 삶의 확장을 이룬다.
ㄷ. 겸손은 사랑의 마음가짐이며, 겸손은 두려움을 몰아낸다. (요일 4 : 18)
ㄹ. 겸손은 성공으로 이끈다. 겸손한 태도만이 성공으로 이끄는 지식과 방법을 배울 준비를 갖추게 한다.
③ 무한한 자원을 이용하는 능력
④ 겸손을 어떻게 고양시킬 것인가?
㉠ 마음의 왕좌에 그리스도를 모시는 것으로
㉡ 그리스도께 순종하는 것으로
㉢ 어린아이와 같은 태도와 행동을 하는 것으로
㉣ 기도하시는 그리스도의 본을 따르는 것으로
㉤ 개인적인 관계에 있어서 그리스도의 본을 따르는 것으로
㉥ 사람들을 섬기는 것으로
그리스도를 닮고자 하는 리더는 자신의 모든 영역에 있어서 겸손을 고양시키기 위해 다음의 5가지를 따라야 한다.
① 사회적 영역에 있어서는 "서로 존경하기를 먼저 하여야 한다." (롬 12 : 10)
② 지적인 영역에서는 "다른 사람을 최대한으로 섬기려는 그리스도의 마음에 자신의 지식을 굴복시킨다."
③ 재정적인 영역에서는 "할 수 있는 한 모든 것을 벌어서 저축하며, 힘 닿는 대로 모든 것을 나누어 주라"
④ 신체적인 영역에서는 "꾸준한 운동은 심장과 폐와 순환계를 최고의 조건으로 유지하기 위해서는 중요한 것이 다."
⑤ 가정생활에 있어서는
배우자와의 관계에서는 겸손함을 보이고 "자녀들을 노엽게" 만드는 행동을 하지 말라. (엡 6 : 4)