좋은 팀 환경을 위해 배척해야할 사역자의 유형

    좋은 팀 환경을 위해 배척해야할 사역자의 유형

   Jeremy Schweyer

담임목사로서, 당신은 불신자들에게 복음을 전하는 것에 집중하는 문화를 만드는 것에 책임이 있습니다. 유급이든, 무급 사역자이든 간에, 당신의 수준을 결코 넘어설 수 없습니다. 또한 당신의 교회 역시 사역자들의 수준을 결코 넘어갈 수 없습니다.


그러기에, 당신의 리더십 팀 내에서 당신은 어떤 문화를 만들어내고 있는가 하는 질문은 매우 중요합니다.

여기에 피해야할 11가지 사역자 유형이 있습니다.

1. 융통성이 없는 고지식함
고집이 세고, 딱딱하고 부정적인 마인드가 강한 사역자. 믿음이 없이는 하나님을 기쁘시게 할 수 없습니다(히브리서 11:6).

2. 불성실
제시된 비전에 절대적으로 충성하지 못하는 사역자. 생각조차 하기 싫은 부분일 것입니다.

3. 게으름
제 때 제 시간에 나타나지 않는 사역자. 약속시간 15분전이 정확한 시간입니다. 제 시간에 나타나는 것은 이미 늦은 것이고 받아들여질 수 없죠. 게으른 봉사자들은 게으른 사역자들을 만들어 냅니다. 지역교회라는 일의 중요성은 이 세상에서 가장 중요한 것입니다.

4. 만성적인 혼선
항상 뒤에 처지는 팀내 사역자로서 뒤늦게 수많은 질문들을 던지는 자입니다. 이미 다 알고 있어야 하는 부분을 질문하는 사역자들은 용납될 수 없습니다.

5. 동기화 결여
배의 방향키가 아닌 앵커로서 행동하는 사역자. 비전은 진정한 리더를 동기화시키지, 단지 임금만 받는 사역자들은 아닙니다.

6. 비실행자
기한일을 놓치고 변명이 많은 사역자. 이런 사역자들은 결코 함께 일할 수 없습니다. 하나님께서도 그러한 사람들을 대신해서 3,4명의 사람들을 쓰고 싶어하지 않으실 것입니다.

7. 밀고자
리더인 당신에게 항상 모든 것을 말하려고 하는 사역자. 애정결핍자들이죠. 정확한 질문을 던지는 사람들이 리더입니다.

8. 땀흘리기를 싫어하는 사람
작은 일에 땀을 흘릴 줄 모르는 사역자. 작은 것에 주의를 둘 줄 아는 것은 비전에 대한 헌신, 동기화, 열정 그리고 이해를 드러내는 것입니다. 작은 것에 땀을 흘릴 줄 아는 사역자들이 있는 교회들은 성장합니다.

9. 제한된 사고자
항상 첫마디가 “우리에게는 지금 충분한 돈과 일을 처리할 봉사자들이 없습니다”라고 말하는 사역자. 리더는 한계를 벗어나는 생각이라고 할지라도, 일을 처리하기 위해 창조적인 방법을 찾아야 합니다.

10. 이상적인 사고자
야구로 비유하자면, 3루로 곧장 달려가서 어떤 큰 일을 인도하고자 하는 사역자. 팀복을 입고 볼을 치고, 1루로 달려가는 것이 우선입니다. 진정한 리더들은 권위를 가지기 전에 권위 아래서 순복하기를 즐겨합니다.

11. 호텔식 마인드
교회를 호텔처럼 다루는 사역자. 교회사역은 많은 시간과 노력이 요구됩니다. 이런 사역자들은 리더가 되길 원하지만, 일을 엉망으로 만들고는 다른 이들에게 뒤처리를 맡기고 떠나 버립니다. 영향력은 지난 날에 어떤 경력을 가졌던 간에, 출구를 닫아 버리고, 자신의 모든 것을 걸어 일을 처리하고자 하는 이들에게 주어집니다. 당신의 모든 것을 걸든지, 아니면 아예 빠져 버리든지, 당신은 둘 중 하나만을 선택할 수 있습니다.

Jeremy Schweyer, "11 Leadership No-No’s"