관계를 통한 리더십(Relational Leadership) - 월터 C. 라이트 Jr.

 

 

 

  관계를 통한 리더십(Relational Leadership) - 월터 C. 라이트 Jr.

 

 

저자에 따르면 우리가 의도하든지 의도하지 않든지,

원하든지 원하지 않든지, 깨닫든지 그렇지 않든지 상관없이 사람들이 우리를 따른다.

그래서 우리는 리더가 된다.

사람들은 우리가 무엇을 하고 어디로 가는지 지켜본다.

 마치 우리가 무엇을 하고 어디로 가는지를 아는 것처럼 말이다. 

그래서 우리는 어떻게 리더가 되는지 알기도 전에 리더가 되는 것이다.

1장 [섬기는 리더십의 신학]에서 저자는,

리더십이 지위와 역할에 관계없이 다른 이들에게 영향을 주고 변화를 일으키는 모든 것이라고 말한다.

그렇게 행하는 사람은 누구나 리더이며, 따라서 모든 그리스도인은 리더라는 것이다.

리더십의 기본이 되는 세 가지 중요한 질문은 다음과 같다:

1) 나는 누구인가? 가치가 있는 존재인가? - 자신의 정체성의 문제를 다룬다.

2) 나는 내일 여기 있을 것인가? - 생존의 문제를 다룬다.

3) 나는 왜 존재하는가? - 삶의 의미를 다룬다.

사람들을 능력이 있어 보이게 만드는 것은 중심 됨(centeredness)이다.

이것이 없으면 사람들은 자신이 무능하고 심지어 무력하다고 느끼거나 남에게 그렇게 여겨진다.

중심 됨은 확실한 신념, 믿음, 그리고 현실적인 자신감의 근원이다.

중심 됨이란 하나님 앞에서 내 삶을 올바르게 보는 것이다.

내가 하나님께로부터 사랑을 얻고 돌보심을 받고 부르심을 입은 자라는 것을 아는 것이다

섬기는 자로서의 리더십은 사랑, 평강, 그리고 긍휼을 포함한다.

우리가 크리스천 리더들이 되려면 사랑하는 자, 화평케 하는 자 그리고 위탁한 바를 지키는 자들이 될 필요가 있다.

본서에 의하면 그리스도인들에게 리더십이란 현재와 미래 사이에 일어나는 상황에 상관없이,

조직 안에서 우리가 어떤 길을 가게 되든 상관없이,

관심을 가진 친구로서 다른 사람의 미래에 함께 있기로 위탁하는 것을 말한다.

리더십은 영향을 끼치는 관계다.

두 사람 사이에서 한 사람이 다른 사람의 비전과 가치관, 태도, 행동에 영향을 주고자 하는 관계다.

또한 리더십은 비전에 관한 것이다. 내일에 관한 것, 소망에 관한 것, 사명에 관한 것이다.

리더십은 따르는 이들의 상상력을 사로잡고 현재의 태도와 행동에 힘을 더해 준다.

내일을 향한 강력한 비전을 분명히 보여준다. 

리더십은 사람들을 믿어주고 조직체의 구성원들 간에 신뢰의 관계를 조성한다. 

리더십은 책임을 져야 하며, 서로 책임지는 관계를 가져야 한다. 리더십은 목적이 있는 영향의 관계다.