Joyful의 뜰

자기중심적 하나님을 발견하는 소그룹 혹시 여러분 주변에 회심하고 예수님을 영접한 사람들이 자신의 지난 삶을 가리켜 이렇게 평가하는 것을 들어보신 적이 있으십니까?‘이제까지 너무나 세상적인 목표를 향해 달려온 것 같아’‘정말 숨돌릴 틈도 없이 무작정 달려온 것 같아’어쩌면 우리도 스스로 한숨을 내쉬며 이런 고백을 한 적도 있을 것입니다. 이렇게 귀에 익은 고백들을 우리는 어디서 많이 들었을까요? 차근차근 기억을 되살려 보면 바로 우리의 신앙을 다잡아 줄 수 있는 공동체, 소그룹 안에서 그런 고백을 나누었다는 것을 발견합니다. 서로 진솔한 고백을 나눈 후 더불어 미래에 대한 각자의 다짐 또한 이어졌던 그 순간을 우리는 기억합니다.‘이제는 저희 눈을 뜨게 하시어 하나님 아버지의 거룩한 계획을 보게 하소서’‘우..

관심과 격려의 리더십 성도들은 모두 엄청난 잠재력을 가지고 있음에도 불구하고 우리는 자주 이 사실을 놓치곤 합니다. 왜 그럴까요? 바쁘기 때문입니다. 목회자들도 바쁠 때는 사람들의 잠재력을 보지 못합니다. 그러나 그저 얼굴을 한 번 봐주는 것 만으로도 사람들의 잠재력을 이끌어 낼 수 있습니다. 그 사람에게 집중하여 관심을 가져 줄 때, 여러분이 줄 수 있는 가장 귀한 선물인 시간을 주게 되는 것입니다. 마가복음 10장 21절에서 예수님과 한 부자가 만나는 장면을 묘사합니다. “예수께서 그를 보시고 사랑하사 이르시되…” 릭 워렌의 딸이 어렸을 때의 일입니다. 그가 신문을 읽고 있었는데 릭의 딸은 무언가를 이야기하려고 애를 쓰고 있었습니다. 그런데 릭이 관심을 가져 주지 않자, 딸은 더 이상 참지 못하고 릭..

아버지의 리더십 우리는 한 국가나 큰 기관의 책임자처럼 많은 사람들 앞에 우뚝 서 있는 사람을 지도자로 여기는 경향을 지니고 있습니다. 그것은 지도자란 다른 사람을 이끄는 사람이라는 우리의 고정관념 때문이겠지요. 이렇게 생각할 때 진정한 리더십은 사회의 가장 작은 조직인 가정에서 시작됨을 알 수 있습니다. 가정의 지도자인 아버지의 리더십이야말로 자녀들의 성품형성과 장래에 엄청난 영향을 미치기 때문이지요. 아버지의 리더십은 한 아내의 남편으로서 그 아내를 위해 희생하는 것으로부터 시작됩니다. 주님께서 그 아내를 위해 십자가에서 죽으시기까지 사랑하셨기 때문에 주님의 대리자로 부름 받은 남편이 아내를 위한 희생적인 사랑을 보여주는 것은 너무나도 당연한 일이겠지요. 또한 자녀를 위한 아버지의 리더십 역시도 희생..

당신을 인도하시는 하나님의 4가지 방식 Craig Groeschel 1. 성령의 유도하심이것은 당신이 성령의 강권적인 인도하심에 따를 때입니다. 하나님께서는 종종 매일 삶 속에서 미세한 방법들로 말씀하십니다. 성령하나님의 이러한 미묘한 만지심을 신뢰하십시오. 하나님께서 당신에게 말씀하시고, 그러한 방법들로 유도하실 때, 하나님께서 무엇을 말씀하시는 지에 주의를 집중하십시오.2. 확실한 불확실함만약 하나님께서 당신에게 모든 자세한 것들을 보여 주셨다면, 당신은 아마도 도망쳐서 숨고 싶었을 것입니다. 당신의 운명의 길로 나아갈 때에는, 당신은 반드시 안전지대로부터 벗어나야 합니다. 모든 자세한 것들을 알지 못할 수 있습니다. 하지만, 당신은 반드시 순종의 다음 걸음을 믿음으로 걸어야 합니다. 믿음이 없이는 ..

좋은 팀 환경을 위해 배척해야할 사역자의 유형 Jeremy Schweyer 담임목사로서, 당신은 불신자들에게 복음을 전하는 것에 집중하는 문화를 만드는 것에 책임이 있습니다. 유급이든, 무급 사역자이든 간에, 당신의 수준을 결코 넘어설 수 없습니다. 또한 당신의 교회 역시 사역자들의 수준을 결코 넘어갈 수 없습니다. 그러기에, 당신의 리더십 팀 내에서 당신은 어떤 문화를 만들어내고 있는가 하는 질문은 매우 중요합니다.여기에 피해야할 11가지 사역자 유형이 있습니다.1. 융통성이 없는 고지식함고집이 세고, 딱딱하고 부정적인 마인드가 강한 사역자. 믿음이 없이는 하나님을 기쁘시게 할 수 없습니다(히브리서 11:6).2. 불성실제시된 비전에 절대적으로 충성하지 못하는 사역자. 생각조차 하기 싫은 부분일 것입니..

세상을 바꾸는 교회 아침에 눈을 뜨면 새로운 정보와 소식들이 홍수처럼 밀려오는 세상을 우리는 살아가고 있습니다. 이처럼 세상은 너무나도 빠른 속도로 진화합니다. 그런데 우리는 이 변화무쌍한 세상 속에서도 곤히 잠들어 있는 교회들의 모습을 종종 발견하게 됩니다.의 저자 닐 콜은 이렇게 잠들어 있는 교회들의 문제점을 지적합니다. 성도들에게 세상과는 분리되어 살아갈 수 있는 생태계를 제공한 교회내 현상을 의 앨런 허시와 마이클 프로스트의 말을 빌어 ‘추출’_extraction 이라 표현합니다. 그리고 왜 이러한 현상이 나쁜 영향을 끼치는지 다음과 같이 이야기 하고 있습니다.- 주님을 영접한 초신자가 성숙한 신앙인이 될 기회를 잃어 버립니다.- 초신자의 지인 중에 불신자가 복음을 접할 기회를 잃어 버립니다.- ..

리더를 반대하는 사람들을 다루는 방법 리더가 되면 자신의 리더십에 반기를 드는 사람을 만나게 된다. 리더라면 무조건 쌍심지를 켜고 덤벼드는 사람도 있다. 물론 리더십에 반기를 드는 사람 가운데 타당한 이유를 가지고 있는 이들도 있을 수 있다. 리더가 리더로서 자질이 부족할지도 모른다. 아니면 하나님께서 주신 사명이 아닌 엉뚱한 사명과 비전을 쫓아가고 있는 사람일 수도 있다. 아무튼 누군가 리더십에 반발한다면 우리는 가장 먼저 그 말에 귀를 기울여야 한다. 특별히 타당한 이유를 가지고 있는 사람의 말은 더욱 진지하게 들어야 할 것이다. 그 과정을 통해 문제가 해결될 뿐만 아니라 자신의 리더십을 개선하고 발전할 수 있을 것이다. 만약 누구의 말을 들어야 할지 잘 모르겠다면 함께 사역하는 사람 중에서 리더에게..

소그룹 리더를 말하다 소그룹의 성패를 좌우하는 여러 가지 중요한 요소들이 있습니다. 그 가운데 간과할 수 없는 요소가 바로 소그룹 리더입니다. 소그룹에서 좋은 리더가 있으면 그 소그룹은 효과적인 열매를 거둘 수 있습니다. 소그룹이 단순한 성경 공부 모임이나 교제의 모임이 아니라 교회의 사역 전반에 영향을 미치는 모임이 되어야 한다면 리더의 중요성은 더욱 크게 부각됩니다. 그러나 우리를 고민하게 만드는 문제는 이 효과적인 열매들이 대부분 단기적 결과물에서 그치고 만다는 것입니다. 실제로 많은 교회들이 리더를 양성해내지 못한 이유로 사역의 연속성이 끊어지면서 고전을 면치 못하는 것을 볼 수 있습니다.소그룹 리더는 자신을 닮아가는 자신의 제자를 만드는 것이 목적이 아니라 오히려 하나님께서 소그룹을 통해 그리스..

팀사역의 높은 실행력을 위한 3가지 핵심요소 - Andy Stanley 어떤 일이 진행되고 있을 때, 어떠한 이유로 그것이 진행되고 있는 지 모른다면, 그 진행되고 있는 일에 문제가 생겼을 때에는, 당신은 그것을 고칠 방법을 결코 알 수 없을 것입니다. (본 내용은 미국 2012년 Catalyst 컨퍼런스 내용을 요약한 것입니다.) 하지만, 대개 리더들은 진행되는 일을 평가하는 일에 탁월하지 않습니다. 물론 리더들은 문제를 평가하는 일에는 탁월한 경향이 있죠. 이런 이유로 교회 리더들은 어떤 일이 발생하면, 시스템보다는 그 일에 포함된 사람들을 비난하는 경향이 많죠. 어쩌면 새로운 중고등부 사역자가 필요한 것이 아닐 수 있습니다. 새로운 시스템이 필요할지 모릅니다.어떤 일이 잘 진행되고 있을 때, 이런 ..

리더를 변화시킬 10가지 인용문들 - Global Leadership Summit 아래의 10개의 인용문들은 2012년 시카고 윌로우 크릭교회에서 주관한 글로벌 리더십 서밋 컨퍼런스 주강사들이 전한 메세지 중 일부분입니다. 1. An organization is not truly great if it can’t be great without you. – Jim Collins 1. 리더인 당신이 없이 위대할 수 없다면, 어떤 조직이든 진정으로 위대할 수 없습니다. – 짐 콜린스 2. Too often we argue about Christianity instead of marveling at Jesus. – John Ortberg 2. 예수 그리스도에 대해 감탄하며 집중하기 보다는, 우리는 너무나도 자주 ..

좋은(Good) 리더와 위대한(Great) 리더의 차이점 - Perry Noble A good leader makes assumptions…A GREAT leader asks questions!좋은 리더는 추정하는 반면, 위대한 리더는 질문을 던집니다.A good leader waits for feedback…A GREAT leader solicits feedback!좋은 리더는 피드백을 기다리는 반면, 위대한 리더는 피드백을 구합니다.A good leader finds reasons for the problem…A GREAT leader finds solutions for the problem!좋은 리더는 문제의 이유를 찾는 반면, 위대한 리더는 문제의 답을 찾습니다.A good leader takes..

초신자들과 조화를 이루는 소그룹 소그룹은 믿음이 어리거나 아직 믿음을 갖지 못한 사람들을 양육하고 복음을 받아들일 수 있게 하는 가장 좋은 토양입니다. 소그룹에는 여러 중요한 기능들이 있지만, 그 가운데 생명을 잉태하고 양육하는 일, 즉 초신자들을 잘 정착시키는 일이야말로 소그룹이 가지는 핵심 사역이라고 할 수 있습니다. 하지만 소그룹 리더의 입장에서는 이 사역이 상당히 부담스럽게 다가오는 것이 사실입니다. 소그룹 리더가 느끼기에 초신자는 기존의 신자들과는 완전히 다른 사람들이라는 느낌이 들기 때문입니다. 세상에 어떤 사람도 똑같을 수 없지만, 초신자들은 각기 다양한 삶의 체험과 배경을 가지고 있고, 그들의 체험과 배경은 교회에서 오래 신앙생활을 한 사람들과는 완전히 다른 경우가 많습니다. 그렇기에 초신..

위험한 리더십 이 세상에 완벽한 사람이 없듯이 이 세상에 완벽한 리더도 존재하지 않습니다. 물론 예수님을 제외하고 말입니다. 우리는 성경을 통해 예수님이 그분의 제자를 키워낼 때 완벽한 리더십을 보이신 것을 볼 수 있습니다. 그래서 우리는 예수님의 리더십을 본받기 위해 애를 쓰고 있는 것입니다. 우리가 그렇게 예수님의 리더십을 본받고자 애를 쓰지만 불완전하고 연약한 우리는 각자의 리더십에 있어 약점을 가지게 됩니다. 그런데 문제는 그 약점을 우리가 개선하려고 노력하지 않으면 그 약점이 굳어져 그것이 개인의 리더십 특징이 되고 만다는 것입니다. 리더들은 모두 각자의 리더십 특징을 갖고 있습니다. 그 특징이 좋은 영향을 미치는 것이라면 문제가 되지 않지만, 그 특징이 만약 조직을 무너뜨릴 만큼 위험한 것이라..

소그룹으로 세우는 건강한 교회 건강한 교회! 목회자들이 주된 관심을 갖고 있는 주제 가운데 하나 입니다. 건강한 교회는 무엇이며, 어떻게 하면 교회가 건강해질 수 있는지에 대해서 목회자들은 끊임없는 고민을 하게 됩니다. 이러한 고민에 있어서 「온전한 제자도」의 저자 빌 헐(Bill Hull)이 현대교회의 문제점을 지적하는 것을 상기해보면서 우리는 건강한 교회에 대해 그 답을 유추해볼 수 있을 것입니다. 빌 헐은 그의 저서 「목회자가 제자 삼아야 교회가 산다」에서 셀 수없이 많은 교인들이 실제로 교회 사역에 관련하지 않고 있으며, 더욱 심각한 것은 그들이 사역에 관련하지 않고 있는 것을 조금도 이상하게 생각하지 않고 있다는 것을 지적합니다. 목회자와 평신도의 관계는 주일에 한 번 마주하는 배우와 관객의 관..

영향력 있는 리더 ‘영향력’이라는 단어는 리더십을 정의할 때마다 꼭 빠지지 않는 말이다. 리더십의 관건은 ‘사람들에게 어떻게 영향을 주는가?’라는 점이다. 영향력과 리더십은 바늘과 실이다. 영향력 없는 리더십은 있을 수 없다. 그러므로 그리스도인 리더는 사람들에게 영향을 미치는 신뢰받고 역량 있는 하나님의 종이다. 그렇다면 영향력은 어떻게 발휘 되는가? 영향력의 열쇠는 리더의 통솔 방식이다. 리더는 누구나 사람들에게 영향력을 행사하는 자기 나름대로의 방식이 있다. 따라서 리더라면 자신이 어떤 방식으로 사람들에게 영향을 주고 있는지를 파악해 둘 필요가 있다. 리더십은 크게 업무 수행과 대인관계라는 행동 양식으로 구별된다. 업무수행은 목표달성이 초점이고 대인관계는 사람과 사람 사이에 맺는 인간관계가 초점이다..