리더십을 갖춘 지도자(Leaders on Leadership)

 

 

 

     리더십을 갖춘 지도자(Leaders on Leadership) 

      조지 바나 외 지음. 최기운 역. 베다니 출판사. 1999년

 

 

제5장 영적으로 성숙한 지도자가 되려면 -진 게츠-

 

 

1. 지도력 원리1: 지도자는 기독교인이나 비기독교인 모두가 보기에 분명히 모범적인 삶을 살아야 한다. 지도자는 책망할 것이 없는 자여야 한다.

 

2. 지도력 원리2: 지도자는 도덕적으로 순결하고 하나님이 요구하시는 의의 수준을 유지해야 한다. 지도자는 한 아내를 둔 남편이어야 한다.

 

3. 지도력 원리3: 지도자는 믿음으로 행해야 하고, 소망을 보여주고, 모든 관계에 있어서 성경적인 진실한 사람을 보여야 한다. 지도자는 절제하는 그리스도인이어야 한다.

 

4. 지도력 원리4: 지도자는 지혜롭고, 분별력이 있고 경험이 있는 사람이어야 한다. 진실로 겸손하고 하나님의 은혜로 말미암아 훈련되어서 경건한 삶을 살며 기도하는 그리스도인이어야 한다. 기독교 지도자는 근신하는 사람이어야 한다.

 

5. 지도력 원리5: 지도자는 불신자들이 복음에 끌리게 할 만큼 질서잡힌 생활을 하는 사람이다. 지도자는 존경받을 만한 그리스도인이어야 한다.

 

6. 지도력 원리6: 지도자는 이기적이지 않고 관대해야 하며, 사역을 위해 자신의 가정을 개방하려고 하며 신자와 불신자 모두와 세상의 축복을 기꺼이 나누어야 한다. 기독교 지도자는 대접하는 사람이어야 한다.

 

7. 지도력 원리7: 지도자는 논쟁적이거나 방어적이거나 위협적인 방법을 버리고 온유함과 인내함과 가르침으로, 그러나 하나님의 말씀에 관해서는 타협함이 없이 대화할 수 있어야 한다. 지도자는 가르치기를 잘 해야 한다.

 

8. 지도력 원리8: 지도자는 육체의 죄악된 소욕에 매여서는 안되며 더욱이 그리스도 안에서 자신이 행사하는 자유가 다른 사람을 죄짓게 할 수 있다는 것을 명심해야 한다. 기독교 지도자는 술에 중독되지 않아야 한다.

 

9. 지도력 원리9: 지도자는 화난 감정을 통제할 수 있어야 하는데, 상대방에게 상처를 입히는 방식으로 감정을 표현해서는 안되며 그러한 감정이 무한정 머물러 있도록 해서는 안된다. 지도자는 구타하지 않는 사람이어야 한다.

 

10. 지도력 원리10: 지도자는 의에 대하여 단호한 태도를 취하는 강한 확신과 강직함을 나타내야 하는데 동시에 이러한 태도와 행동이 사랑하는 마음과 균형을 이루어야 한다. 지도자는 관용해야 한다.

 

11. 지도력 원리11: 지도자는 다란 사람과의 관계에 있어서 통제받거나 조작당하거나 방적이라는 느낌을 갖게 하지 않는 의사전달 방식을 사용해야 한다. 다투지 않아야 한다.

 

12. 지도력 원리12: 지도자는 구제하는 사람으로서 규칙적으로, 규모있게, 균등하게 기쁜 마음으로 주님의 일을 위해 드려야 한다. 지도자는 돈을 사랑하는 것으로부터 자유해야 한다.

 

13. 지도력 원리13: 지도자는 또한 자녀들과 좋은 관계를 갖고 있는 부모여야 하며, 가족들을 적절하게 지도할 줄 아는 사람이어야 한다. 지도자는 자기 집을 잘 다스리는 사람이어야 한다.