목회자 리더십 진단

    목회자 리더십 진단  

 

 4. 섬 김(Servant Leadership)

리더십 진단의 네 번째 항목은 섬김입니다.

가장 위대한 지도자이셨던 예수님께서는 그의 공생애 사역 기간에 섬김의 도를 친히 보여주셨습니다.

그래서 폴 시다 (Paul Sedar) 는 "성경이 우리에게 한가지 공통된 지도자상을 가르쳐 주고 있는데 그것은 바로 섬기는 지도자상이다"라고 말한 바 있습니다.

 

섬기는 리더십과 권위주의적인 헤드십은 차이점이 있습니다.

리더십은 성도들을 감화시키지만 헤드십은 성도들을 강요합니다.

리더십은 성도들을 분발시켜 목표를 달성시키지만 헤드십은 성도들을 희생시킵니다.

리더십은 성도들에게 과정과 방법을 가르치지만 헤드십은 성도들에게 결과만을 요구하기만 합니다.

리더십은 성도들 가운데 있지만 헤드십은 성도들 위에 있습니다.

교회성장형 리더십은 강력하지만 섬기는 리더십 (strong-servant leadership)이 특징입니다.

강력한 리더십은 믿음을 강조하고 섬기는 리더십은 사랑을 강조합니다.

즉 믿음과 사랑이 있는 리더십입니다.

섬기는 리더십에 대한 점검 항목은 다음과 같습니다.

첫째, 다른 사람의 이야기를 경청하는 편입니까?

겸손한 지도자는 자신의 주장을 내세우기에 앞서 상대방의 이야기를 경청합니다.

 

둘째, 사람들이 자신을 떠나지 않고 오랫동안 머물러 있습니까?

섬기는 지도자는 일때문에 사람을 포기하지 않습니다.

사람이 가장 중요하기 때문입니다.

 

셋째, 여러분 견해에 반대한다고 쉽게 화를 내지는 않습니까?

자신에게 반대한다고 해서 상대방을 미워하거나 쉽게 화를 내는 것은 섬김의 정신이 부족한 것입니다.

 

넷째, 교인들의 요구나 필요를 수렴할 수 있는 통로가 있습니까?

섬김 리더십을 가진 지도자는 교인들의 영적 필요를 채워주려고 노력합니다.

마지막으로 개교회의 이익보다 하나님 나라의 필요를 우선으로 생각합니까?

목회자의 섬김은 개교회의 필요보다 하나님의 나라를 위한 섬김이 되어야 합니다.